BusinessWeek neseniai persvarstyta 2009 m. moketi už generaliniu direktoriu, kurio didžiausiu Kanados banku sauja, tarp ju ir banku Nova Scotia, Banko Monrealio ir Royal Bank Kanadoje. Jie nustate, kad vadovai gavo vidutiniškai 10 procentu praeju
Kita vertus, Vancouver Sun Top 100 imoniu vadovu atlyginimu saraša, kuriomis viešai prekiaujama, Britu Kolumbija, 2007 m. dominavo kasybos kompaniju vadovai. Taciau Sun taip pat nustate, kad CEO ir kitos pramones šakos buvo pradžioje reikalauti daugiau demiu Top 100.
TYRIMAS SAKO
Turbut itikinamu irodymu, kad geras oras, tai Gaires Kanada vadovai ateina iš Conference Board of Canada, ne pelno, taikomuju moksliniu tyrimu organizacija, kuri specializuojasi ekonomikos tendencijas, organizacine veikla ir viešosios politikos klausimus.
Sudarant jos kompensavimo planavimo Outlook 2010, pavadinta "atsargiai optimizmo del atsigauti," CBC išsiunte 2028 tyrimu imoniu Kanadoje, iš kuriu 435 buvo gražinta. Respondentai, iš ivairiu pramones šaku ir nuo privaciu ir viešuju subjektu, prognozuojama, nedidelis darbo užmokescio padidinimo visur svyruoja 1,8-4 proc.
Dideja Prognozuojama, kad skiriasi ne tik tarp pramones šaku, bet ir tarp provinciju, taip pat tarp Sajungos ir Europos Sajungai nepriklausanciomis darbuotoju. Tyrimas nustate, kad darbo užmokestis turetu išaugti 3,4 proc vyriausybiniu ir 3,2 proc, statybos, aukštuju technologiju, Chemijos ir farmacijos pramonei. Imones Saskacevanas žada vidutiniškai išaugo 4 proc o tie, BC, Kvebeko ir Ontarijo laukiame didina masto 2,4-2,6 procentu.
Ir, atsižvelgiant i tarpvalstybinio bendradarbiavimo ataskaita, didelis paveikslas yra tendencijos, atitinkamai, su realaus bendrojo vidaus produkto prognozes bus daugiau 2,9 proc šiais metais; imoniu pelningumas yra prognozuojama, kad augs 23 proc 2.010.
Ataskaitoje skyla 2009 faktini ir 2010 m. numatytos didesnes pagal darbuotoju grupe. Vyresnieji vadovai, kuriems gavo 2009 m. padidinti pamate kompensacijos 4,3 proc vidutiniškai padidinti ir tikimasi, kad pamatyti padidejo 3 proc šiais metais srityje. Mašinistai gavo vidutiniškai išaugo 3,9 proc paskutinius metus ir prognozuojama, kad gauti vidutiniškai apie 3 proc 2010 metais.
VARIABLE PAY PLANAI
Kaip galima tiketis kompensaciju paketai retai tik atlyginimas grindžiamas. Konferencijos taryba konstatavo, kad dauguma respondentu turejo bent viena "kintamojo darbo užmokescio principas" plano efektas: siulomas 79 proc pinigines premijas ar paskatos; 12 procentu siulomos iš pelno, ir ten buvo kitokia kompensacija ataskaitas, pvz komandos grindžiamas paskatas ir "Tantjema".
Kintamas darbo užmokescio planai dažniausiai siulomi vadovu ir vadovu, CBC rasti, palyginti su kitu darbuotoju grupems; 75 proc imoniu vadovu ir 71 proc vadovai gaudavo paketus, iskaitant daugiau kaip vienos rušies kompensacijos. Be to, ataskaitoje skyla ilgalaikiu paskatu planus, dažniausiai numatydamos tradiciniu akciju pasirinkimo sandoriu paplitimas.
Kitas tyrimo instituto, Kanados centras alternatyvus politikos variantai, siulo informacija apie vykdomuju kompensaciju paketus savo saraša Top 100 imoniu vadovu. Sarašas, sudarytas pagal viešai pateiktus skaicius, matyti, kad išskyrus keleta išimciu, vadovai gauna daugiau negu vienos rušies kompensacijos. Daugeliu atveju baze atlyginimas yra nedidelis fragmentas, bendras paketas.
CCPA ataskaitos viršu viso paketo $ 36595233 (Thomas Glocer ne Thomson Reuters Corp), o 100 žemiausias kaip $ 3213781 (Rupert Duchesne Groupe Aeroplan Inc.) Kiekvieno vadovo, pakete yra suskirstyti i bazinio atlyginimo, priemokas, akcijas, pasirinkimo sandorius, pensiju ir kitas, ir kiekvienas paketas yra unikali.
Iš Glocer paketo urmu, pavyzdžiui, yra akcijos, 28169591 $ verta. Bankas Naujosios Škotijos, kita vertus, ateina ne # 20 d. su paketo verte $ 9191705 (Richard Waugh) sarašas, bet bendra suma yra skleisti daugiau tolygiai visuose penkiuose kompensavimo formas: 1000000 $ bazinio atlyginimo, 500.000 $ premija, $ 3010000 akciju, 3010000 $ duomenys, $ 514,000 pensiju ir 1.157.705 $ kitu.
Visi pranešimai pamineti metodai vykdomosios kompensacijos iš šiek tiek kitokiu požiuriu ir išsamiau nei galetu buti itraukti i ši teksta, bet ir visi ta pacia kryptimi taškas - vykdomosios atlyginimo paketu dalis vis dar yra tendencijos didejimo, nepaisant nuosmukio. Nors kai kurie vadovai gali tiketis tik nedidelis padidejimas kaip darbuotojas grupei jie turetu kainos ir perspektyvas.
No comments:
Post a Comment